Meseros Cena Almuerzo Brunch Ditka's Pittsburgh

Meseros Cena Almuerzo Brunch

Tiempo completo • Ditka's Pittsburgh
Descripción del trabajo:

Resumen de trabajo

Da la bienvenida a los huéspedes en el bar, atiende a los huéspedes y supera las expectativas con respecto a la calidad de los alimentos, las bebidas y el servicio. Asegura el manejo adecuado de los fondos de la Compañía de acuerdo con la política y los procedimientos establecidos, y cumple con todos los requisitos federales, estatales, locales y de la Compañía con respecto al servicio seguro y legal de bebidas alcohólicas.

Elementos clave de rendimiento/funciones esenciales

  • Recibe a los invitados, obtiene pedidos y prepara todas las bebidas alcohólicas de acuerdo con todos los requisitos federales, estatales, locales y de la Compañía.
  • Sigue todos los procedimientos de la Compañía relacionados con la verificación de la edad de los huéspedes.
  • Tiene un conocimiento profundo de las ofertas de alimentos y bebidas, incluidas las ofertas especiales, LTO, promociones, etc., y vende de manera sugerente y responde preguntas relevantes para ayudar a los huéspedes en sus selecciones.
  • Prepara y sirve bebidas siguiendo todas las recetas y estándares de presentación de la Compañía.
  • Sirve selecciones de alimentos siguiendo todas las pautas de la empresa.
  • Sigue todos los procedimientos establecidos de manejo de efectivo de la Compañía. Prepara guarniciones, mezclas de bebidas y otros productos en tiempo y forma, de acuerdo con las normas y recetas de la Compañía.
  • Responsable de la limpieza y el mantenimiento de la cristalería, los suministros para bares, el hielo y otros productos necesarios para garantizar un funcionamiento eficiente y sin problemas del bar.
  • Alerta a la gerencia si existe alguna sospecha de que un huésped está intoxicado y se le debe negar el servicio por su seguridad y la seguridad de los demás.
  • Sigue los sistemas de Servicio Responsable de Alcohol
  • Tiene un buen conocimiento práctico del restaurante, por ejemplo, el horario de atención, las indicaciones para llegar al restaurante, las selecciones del menú de alimentos y bebidas, la información general del restaurante (se aceptan tarjetas de crédito, políticas de cheques, programas de comida para llevar y cualquier otro componente importante que se requiera).
  • Intenta resolver todas las quejas de los huéspedes, esforzándose por una recuperación impecable para generar lealtad a la marca. Informa a la gerencia de cualquier queja de los huéspedes.
  • Salude a los invitados cuando se vayan e invítelos a regresar al restaurante.
  • Mantiene pautas establecidas para todos los licores, cerveza, vino, mezclas y suministros en el bar.
  • Ayuda en la limpieza y el mantenimiento continuos de todas las áreas del bar: informa cualquier deficiencia a la gerencia.
  • Asegura un ambiente libre de acoso a través de una conducta personal adecuada.
  • Mantiene los estándares de seguridad y protección en todo momento.
  • Completa los proyectos de limpieza semanales asignados.
  • Mantiene la imagen profesional del restaurante, incluida la limpieza del restaurante, los uniformes adecuados y los estándares de apariencia.
  • Completar otros deberes de trabajo según lo asignado por el Gerente de Turno.

Competencias/características clave

  • Vive nuestros valores fundamentales y disciplinas.
  • Inspira la cooperación y el trabajo en equipo a través de una actitud positiva y entusiasmo.
  • Capaz de permanecer positivo y tranquilo en condiciones estresantes.
  • Fuerte compromiso de servir a los demás.
  • Capaz de hablar con claridad y escuchar atentamente a los huéspedes/empleados.
  • Atención a los detalles.
  • Habilidad para leer y seguir recetas.
  • Inspira la cooperación y el trabajo en equipo a través de la confianza en sí mismo, la actitud positiva y el entusiasmo.
  • Capacidad para mostrar autodisciplina en el entorno laboral.
  • Confiable, digno de confianza.
  • Genuinamente cálido y sensible/educado.
  • Exhibe una imagen prolija, limpia y profesional en todo momento.
  • Competente en el uso de tecnología informática básica, por ejemplo, sistemas POS.

Requerimientos físicos

  • Capaz de levantar y transportar 30-50 libras varias veces por turno.
  • Debe tener suficiente movilidad para moverse y/u operar en el área de trabajo. Doblar, girar, torcer la parte superior del cuerpo, alcanzar.
  • Debe ser capaz de pararse y ejercer una movilidad adecuada durante períodos de hasta 4 horas.
  • Este puesto requiere trabajar en ambientes calurosos tanto en el frente de la casa como en la parte trasera de la casa para un restaurante.

información adicional

  • Debe cumplir con las reglamentaciones federales, estatales, del condado o municipales relacionadas con el servicio de alimentos y bebidas, por ejemplo, certificaciones ServSafe.
  • Capacidad para comprender los peligros del uso de productos químicos y debe seguir toda la información MSDS (ahora MSD) relacionada con OSHA tal como está escrita
  • Los miembros del equipo deben trabajar bien con una supervisión limitada dentro de las funciones de su puesto específico, pero deben ser altamente interactivos con otros miembros del equipo para realizar el trabajo.

Requisitos de experiencia

  • Experiencia mínima de 1 año trabajando como bartender en un concepto de servicio completo.
  • Comprensión completa del servicio adecuado de alcohol según lo dictan las reglamentaciones federales, estatales y locales aplicables
  • Experiencia en el trato con clientes en un entorno de servicio de alimentos.
Compensación: $25.00 - $50.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





(si ya tienes un currículum en Indeed)

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para un empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le brinda la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los registros federales, estatales de igualdad de oportunidades de empleo / Acción afirmativa, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Sea cual sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación o posteriormente. Cualquier información que proporcione será registrada y mantenida en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios

Seguro médico y dental
Ofrecemos beneficios médicos y dentales a todos los miembros de nuestro equipo de tiempo completo (más de 30 horas a la semana)
Pago competitivo
Nuestros restaurantes ofrecen un potencial de ingresos constantemente alto para los miembros del equipo
Oportunidades de crecimiento
¡Siempre estamos buscando miembros del equipo que sientan pasión por nuestra marca y quieran crecer con nosotros!
Tiempo libre pagado
Todo el tiempo completo (más de 35 horas / semana) Los miembros del equipo califican para tiempo libre pagado
Descuentos.
Los miembros del equipo reciben un 30% de descuento en alimentos para toda la empresa